Jana Kalousová 16.6.2016, 13:40 Sdílet 3. 4. Nedostatečné možnosti profesního růstu (33 %) 2. 5. Nekompetentnost nadřízeného (24 %) 1. 6. Monotónnost práce (18 %) Zobrazit další Sdílet TÉMATA Výpověď zaměstnání důvody pro výpověď
Stanfordský vězeňský experiment: Z fiktivních dozorců se stala monstra, vězni byli mučeni jako zvířata Martin Miko
Pracovní podmínky v 19. století: Ženy v továrnách na zápalky běžně přicházely o spodní čelist Martin Miko